Respeto

Respeto es reconocer, apreciar y valorar a mi persona, así como a los demás, y a mi entorno. Es establecer hasta dónde llegan mis posibilidades de hacer o no hacer, como base de toda convivencia en sociedad. (www.nl.gob.mx/?P=s_valores_respeto).

A veces la mejor forma de ser respetuosos es seguir las reglas, pero pensar siempre "debo hacer esto", "no debo hacer esto" es sólo el primer paso. El gran progreso en la búsqueda del respeto dentro de la organización no está en la inteligencia, sino en el corazón.

PARA PONER EN PRACTICA:

• Sigue las reglas que emplean en la organización.
• Nunca aceptes ni expreses una actitud ofensiva o humillante.
• Aprende a ser amable y afectuoso con todas las personas que colaboran en la organización.

PARA REFLEXIONAR...

"Siempre es más valioso tener el respeto que la admiración de las personas". -JACQUES ROUSSEAU-

"El respeto por nosotros mismos guía nuestra moral, el respeto a los otros, nuestras costumbres". -LAURENCE STERNE-

"¡Qué delicia es respetar a las personas!". -ANTON CHEJOV-

Importanicia de los Valores

Todas y cada una de las organizaciones que existen establecen los valores que determinan su cultura; manifestarlos y reconocerlos contribuye a elevar la calidad de vida de cada colaborador y encamina a la organización hacia el éxito.

Pero, ¿realmente practicar los valores determina el exito de una organización?...
Yo creo que si, pues independientemente de su dimensión interior, los valores tienen una utilidad práctica para regir nuestra conducta ante las situaciones comunes y excepcionales de la vida. El interés de plantear una escala sólida y promover su divulgación parte de un principio de reciprocidad: dar lo mejor de nosotros mismos y estar preparados para recibir lo mejor de los demás.

Además creo que el esfuerzo debe empezar en lo individual: distinguir cuál de todas las actitudes posibles orienta mejor nuestro crecimiento personal. Después se extiende por toda la organización; y así, poco a poco los valores van enriqueciendo la vida del colaborador, la convivencia en la organización, el marco social donde se desempeñan y a la organización misma.

Es importante, entonces, que los altos mandos de las organizaciones hagan de los valores hábitos; pues un valor se realiza, se hace pleno, cuando se convierte en un hábito.

FUENTE: www.monografias.com/trabajos20/valores-organizacionales.shtml

Introducción

Se dice que los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta, por ello son ideales que nos marcan retos para la vida diaria, en cada actividad que realizamos y en cada relación que establecemos con los demás.

A través de este blog quiero que cada colaborador de las organizaciones reflexione sobre lo que significa ser honesto, responsable, tolerante..., es decir, entre optar por una vida basada en el ejercicio de los valores para acercarnos a la consecución de la armonía organizacional, en lugar de elegir los caminos opuestos.